Исследование показало, что ярче всего тенденция проявляется в таких сложных с точки зрения экологии секторах экономики, как нефтегазовая индустрия.
Специалисты из Университета Лафборо, Университета Портсмута и Университета Брюнеля в Соединенном Королевстве проанализировали корпоративную информацию в сфере экологического, социального и корпоративного управления (ESG) в период с 2009 по 2019 год.
Они обнаружили, что компании с более высоким представительством женщин в совете директоров, как правило, более открыты и честны в отношении своих показателей ESG и менее склонны к гринвошингу.
Как передает Eco-Business, в исследовании изучались компании из Китая, Индонезии, Японии, Таиланда, США, Великобритании и других стран. Ученые сравнили рейтинги эффективности ESG из базы данных, составленных консалтинговой фирмой Refinitiv.
Япония и Тайвань выделились как территории с проблемами с гендерным равенством в советах директоров компаний, тогда как Таиланд и Новая Зеландия, напротив, отличились большим количеством женщин в руководстве организаций и низким уровнем гринвошинга.
Фирмы с более справедливым представительством женщин в совете директоров, как правило, менее склонны к мошенничеству, лучше управляют водными ресурсами и более эффективно снижают выбросы углекислого газа. Но только 6,7% председателей советов директоров во всем мире — женщины, и еще меньше женщин—генеральных директоров — 5%, согласно исследованию, опубликованному компанией Deloitte в феврале прошлого года.
В среднем по миру женщины занимают 19,7% мест в советах директоров, что на 2,8% больше, чем в 2018 году. Авторы исследования предполагают, что управляющим органам необходимо тщательно подумать о разнообразии советов директоров, чтобы корпорации могли вносить реальный вклад в решение таких вопросов, как переход к экологичной энергетике и сдерживание вырубки лесов.
Доктор Ахмед Салех из бизнес-школы Брунеля при Университете Брунеля выразил надежду, что исследование покажет политикам важность улучшения гендерного разнообразия в залах заседаний и побудит лиц, принимающих решения, ввести квоты на гендерное разнообразие в совете директоров.